打造醫護健康人才培育基地，元培醫事科技大學輸出產業棟樑！ 收藏
遠見遠見雜誌整合傳播部 2023-03-09 四技申請 , 元培醫事科技大學 , 運動優良 , 二技統測
打造醫護健康人才培育基地，元培醫事科技大學輸出產業棟樑
元培醫事科技大學校長王綮慷與全新的學校治理團隊，不僅透過硬體翻新，更打造翻轉教學的場域，提升教學品質，致力成為大新竹地區的「醫護健康人才培育基地」。
2025年，台灣將邁入超高齡化社會，元培醫事科技大學校長王綮慷致力建構「醫護健康人才培育基地」，要讓元培的學生，在高齡照護、健康管理產業中，成為棟樑。
去年8月，國發會發布最新一次人口推估報告指出，對於2025年台灣進入超高齡社會，也就是老年人口占比大於20％的預判，維持不變，但台灣的老化程度仍在加速。
鑑於超高齡化社會已在不遠的將來，同樣是去年8月就任的元培醫事科技大學校長王綮慷分析，根據世界衛生組織統計，全球真正的健康人口為5％，疾病患者約為20％，剩下75％的人則被稱為「亞健康」，也就是尚未並認定為具有疾病，但因為壓力或緊張等狀態衍生出高血壓、失眠等各種小毛病的族群，「這代表未來在健康照護上，需要更多活躍老化的相關服務。」因此，元培醫事科技大學做為台灣首間醫事技術學校，致力以建構「醫護健康人才培育基地」為目標，將教學發展主軸鎖定在「醫事科技」、「健康管理」和「福祉產業」等三大領域，「我們希望，元培的學生能在高齡照護、健康管理產業中，承擔重任。」
以高齡健康照護和學生為核心 實踐「STABLE」策略
元培醫事科技大學校長王綮慷
為了達到目標，王綮慷從高齡健康照護出發，並以學生為中心，提出「STABLE」策略。他解釋，所謂的S和T，指的是Skill（技術）和Technology（科技），「藉由實作和實習課程，再搭配學校的軟、硬體資源，充實學生的專業能力。」
首先，元培在所有科系，規劃了三分之一的實作課，例如健康休閒管理系，便開設芳療推拿、整復課程，除了學生，連銀髮族都被吸引來上課，進而衍生整復推拿的證照班。而大三、大四的學生會依各系規定，安排專題實作和實習課程，像是校內設有長照C 據點，由學生帶領長輩量測體適能、做合適的運動；或是餐飲管理系的學生，會學習為長者設計健康又美味的料理，等於一方面將學習成果應用在實際生活，同時也讓長輩享有健康、愉悅的生活。
元培還不只培養單一技能，更開設各種微學程，強調跨領域的學習。例如學校看準高齡化社會下的寵物商機，發現寵物也需要精密的X光、MRI檢查，便由醫學影像暨放射技術與寵物保健系共組微學程，讓兩個科系的學生共同上課，學習彼此的專業。
有好的軟體資源，還要搭配充足的硬體環境。至今，元培年年投入逾2000萬元，為學校添購設備，包括為環境工程衛生系採購分析儀、為餐飲管理系裝設鐵板燒廚具，以及為茶陶文創學、碩士學位學程準備柴燒、電燒、瓦斯等各種窯，最新落成的智慧互動教學實驗室，則讓學生能直接運用觸控螢幕等各種新科技設備，與同學討論專題，「藉由硬體翻新，我們打造翻轉教學的場域，提升教學品質。」王綮慷說。
多元的規劃，讓元培的學生學習無虞，進而擁有好表現。據統計，元培的學生一年能考取約1900張技術類證照，平均一個學生在四年大學期間，能拿到1.5至2張證照，尤其是放射、檢驗、護理與視光等國考科系，考照成績更在全國名列前茅。學校為了讓學生清楚考照的重要與益處，每年還邀請國考全國前10名的學長姐返校接受頒獎，並向學弟妹分享考照秘訣，以促進良性循環。
整體就業率達83％ 雇主滿意專業與態度
元培醫事科技大學的師生在輕鬆快樂學習環境中，讓醫護專業與知識的養成同時兼備
至於A與B，則是Attitude（態度）和Behavior（行為）。元培的創校使命為「健康福祉，服務人群」，向來重視學生的品格教育，廣泛開設醫事、科技和企業倫理等課程。王綮慷透露，目前元培的整體就業率約為83％，每年會有34％的學生留在實習單位直接就業，「比例愈來愈高，代表學生很受單位的肯定。實習單位的回饋，都是相當滿意他們的專業能力、工作態度和職場操守。」
L代表的是Language（語言）。王綮慷曾帶學生前往歐洲五國參訪實習，認為語言是敲開世界的一扇窗，在學校長期推動雙語教育下，近年學生考取的語言證照，已自108學年度的240張，進步到110學年度的逾900張，成長近四倍。
最後一個E，則是Enjoy（享受），「快樂學習最重要！我們希望每一個學生，都能享受大學生活。」王綮慷笑稱，去年元培便以「書店裡的角落」概念翻新餐廳，呈現類似誠品書店、IKEA的舒適感，學生除了用餐外，還能在裡頭交誼、討論課業，成功增加在餐廳、校內的逗留時間。
元培邁向60年 要做「差異化」的大學
已在元培服務17年的王綮慷，經歷過教務長、健康學院院長、環衛系主任及研發長等重要職務，學校在他初來乍到時，只有九個系、三個研究所，如今已有16個系與10個研究所，「多年來，我們設立了更廣泛的科系，也對高階人才的訓練著力更深，在硬體資源也有很大的進步。」隨著1964年成立的元培，將於明年邁入60周年，他指出，元培將持續從高齡照護、健康管理的角度，發展「質精」與「差異化」特色；同時，為了因應少子化浪潮，元培也致力向下扎根，陪同高中職一同招生，為中學生在未來的健康照護產業中，提前擘劃夢想。
